האם תאונה המתרחשת בזמן השתלמות בהכרח מוגדרת כתאונת עבודה?
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי לא די כי הטיול נערך במסגרת העבודה בכדי שתאונה שקרתה במהלכו תיחשב תאונת עבודה. על הטיול להיות ממומן על ידי המעביד, על העובדים לקבל שכר עבודה בגין שעות הטיול ותשאל השאלה האם מדובר ביוזמה של המעביד או שמא יוזמה של העובדים.
על כך ועוד בפסק הדין החדש שניתן בעניין זה.