תארו לעצמכם: אחרי שנים של השקעה, לויאליות ועבודה מסורה מגיע טלפון קצר, שיחה בטון קריר, או מכתב מפתיע, ובזאת העבודה שלך הסתיימה. רק מה? מתברר שהפיטורים האלו לא חוקיים, לא הוגנים ולא מחויבי מציאות.
בישראל, דיני העבודה מעניקים לעובדים הגנות ברורות, אך לא פעם פיטורים מתבצעים בניגוד לחוק – אם מתוך חוסר מודעות, ואם בניסיון "לסגור עניין בשקט".
מניסיוני, בהרבה מאוד מהמקרים כאשר מצב רפואי של העובד הוא מה שעומד בבסיס חוסר התפקוד, כדאי הן למעביד והן לעובד לתבוע זכויות בביטוח הפנסיוני מבלי לחשוב ולהתעסק עם פיטורים. הליכי פיטורים דורשים השקעה ומלווים במחירים הן של המעביד והן של העובד. במקרים רבים ניתן פשוט להימנע מתשלום מחירים אלו.
באילו מקרים מדובר בפיטורים לא חוקיים?
- ללא שימוע אמיתי – החוק מחייב את המעסיק לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים, שיחה עניינית עם אפשרות לעובד לטעון ולהשיב. בפועל, לא מעט מעסיקים מזמינים את העובד לשיחה קצרה כשכבר ברור שההחלטה התקבלה מראש.
- הריון, טיפולי פוריות או חופשת לידה – פיטורי עובדת בהריון, בטיפולי פוריות, או לאחר חופשת לידה דורשים אישור מפורש מהממונה במשרד העבודה. פיטורים בלי אישור כזה הם עבירה חמורה, שיכולה להוביל לפיצויים משמעותיים ואף להחזרת העובדת לעבודה.
- לאחר מחלה או תאונה – החוק קובע תקופת הגנה לעובדים שנעדרו בגלל מחלה או פגיעה רפואית. פיטורים בזמן הזה, או מיד לאחריו, עלולים להתפרש כהתנכלות או כפגיעה בזכות לחופשת מחלה.
- פיטורים בגלל תלונה, תביעה או דרישת זכויות – עובד שהתלונן על תנאי עבודה לא חוקיים, תבע זכויות סוציאליות או דרש תשלום עבור שעות נוספות מוגן מפני פיטורים נקמניים.
- פיטורים כתגובה לתביעה או תלונה – נחשבים פיטורים שלא כדין, ומזכים את העובד בפיצויים.
- פיטורים מטעמי אפליה – לדוגמה בשל גיל, מגדר, נטייה מינית, מוגבלות, דת, לאום, או השקפה פוליטית אסורים בהחלט לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. גם אם נעטפו בנימוקים שונים ומשונים מספיק להוכיח שהאפליה הייתה שיקול בהחלטת הפיטורים, כדי לזכות בפיצוי.
מה אפשר לקבל בתביעה על פיטורים לא חוקיים?
- פיצויים בגין פיטורים שלא כדין (ללא צורך להוכיח נזק כספי)
- פיצוי בגין פגיעה בזכות לשימוע/פגיעה בכבוד
- פיצוי לפי חוק עבודת נשים/שוויון הזדמנויות
- פיצוי על אובדן הכנסה, תקופת הסתגלות, עוגמת נפש
- במקרים מסוימים ניתן צו מניעה או השבה לעבודה
במשרדנו עורכי דין ותיקים המתמחים בתביעות ביטוח עבור עובדים שנפגעו במקום העבודה ומוביל תביעות בתחום הפיטורים הלא חוקיים, הפרת זכויות סוציאליות, הרעת תנאים ועוד – כי זכויות עובדים אינן המלצה, ואנחנו כאן לוודא שהן יכובדו.